Työnohjaus

Työelämä tuo eteemme haasteita, joiden käsittely voi hyödyttää niin yksilöitä kuin työyhteisöjä. Työnohjaus tarjoaa luottamuksellisen ja tavoitteellisen tilan pohtia omaa työtä, kehittää ammatillista itsetuntemusta ja vahvistaa työhyvinvointia. Se auttaa löytämään ratkaisuja työn kuormitustekijöihin, selkeyttämään tavoitteita ja tukemaan ammatillista kasvua.

Käytän työnohjauksessa toiminnallisia menetelmiä.

Mitä työnohjaus on?

Työnohjaus on prosessi, jossa keskustelun ja erilaisten menetelmien avulla tarkastellaan työhön liittyviä kysymyksiä. Sen tavoitteena on tukea työntekijöiden jaksamista, vahvistaa työssä onnistumista ja kehittää työyhteisön toimintaa. Työnohjaus perustuu voimavarakeskeisyyteen ja ratkaisulähtöisyyteen – huomio kohdistuu siihen, mikä toimii ja miten sitä voidaan vahvistaa.

Työnohjauksen hyödyt

• Tavoitteellisuus – Työnohjaus auttaa selkeyttämään työhön liittyviä tavoitteita ja ratkaisuja.
• Voimavarakeskeisyys – Keskitymme siihen, mikä jo toimii, ja miten sen voi hyödyntää paremmin.
• Hyvinvointi ja jaksaminen – Työnohjaus tukee työhyvinvointia ja auttaa hallitsemaan kuormitusta.

Kenelle työnohjaus sopii?

Työnohjaus sopii kaikille, jotka haluavat kehittää omaa työtään, vahvistaa työssä jaksamista ja löytää uusia näkökulmia. Se on hyödyllinen erityisesti esihenkilöille, asiantuntijoille, tiimeille ja työyhteisöille, jotka haluavat kehittää työskentelytapojaan, selkeyttää roolejaan ja vahvistaa yhteistyötään.

Työnohjaus on sijoitus sekä omaan että työyhteisön hyvinvointiin – sillä pienilläkin muutoksilla voi olla suuri vaikutus.